随着我国资本市场发展逐步健全,相关政策不断完善,为股权激励在实践中发挥效果提供了基础,越来越多的企业开始实施股权激励。但目前我国的相关研究集中于实证分析领域,缺乏有效的指引方向。因此,对实施股权激励的公司进行分析,有助于未来探索出一套适合我国的股权激励制度。本文以立讯精密为案例研究对象,首先说明了研究背景和研究意义,然后对进行实施效果分析所涉及的理论进行了阐述,为后续分析奠定理论基础。本文结合立讯精密的自身和行业特征对其实施股权激励的背景进行阐述,并总结立讯实施股权激励的实施动机,接下来以其股权激励方案设计内容为各个节点,整理了2018年立讯精密实施股权激励的过程。在本文重点内容——实施效果分析部分,采用以2015-2019年的相关数据为研究样本,从财务绩效、代理成本、核心人才、成本控制能力、研发能力五个角度,对股权激励实施前后的数据进行对比,结合立讯实施股权激励的目的对实施效果进行综合评价。研究结果表明:立讯精密本次股权激励计划在整体起到了积极作用,提高了公司的财务实力,企业业绩提高明显,缓解了第一类代理成本上,吸收和稳定高层次人才能力增强,促进了企业可持续发展;而股权激励无法抑制第二类代理问题,对毛利率低的问题无法解决。总体而言,立讯精密的股权激励计划起到了积极作用,但仍有美中不足之处,激励计划未能完全发挥效果,整体上仍有改善的空间。