世界军事正在进行新一轮的革命，在这场以信息化为主要特征，以知识为主导因素的新军事变革进程中，作为知识载体的人才，始终是最活跃、最积极的因素，是影响和推动新军事变革的关键和核心。能否在更高的起点上培养和造就大批高素质军事人才，将直接关系到我军能否跟上世界军事发展，能否打赢未来高技术战争，能否实现我军跨越式发展。这要求我们必须深入研究培养和选拔军事人才的新思路、新方法，本课题就是在这背景下提出的。 对模糊综合评判方法的研究，并把这一方法运用于军队人才素质评判，是当前研究的热点问题。本文在研究过程中，以军事人才中具有代表性的参谋人才作为研究对象，从当前我军在发展过程中遇到的前所未有的挑战出发，深入研究了培养创新型参谋人才的重要性，全面分析新军事变革条件下创新型参谋人才的特征模型，运用模糊理论、粗糙集理论和综合评方法进行定量分析，提出如何运用模糊综合评判模型，建立了关于创新型参谋人才的综合素质评估方法，包括评估的项目内容、权系数、评估标准以及数学模型。运用模糊综合评估方法进行计算时，在使用专家主观知识的基础上，采用了粗糙集方法确定权系数，使得评估信息的利用更为合理，计算结果更为精确，从而对创新型参谋人才的综合素质进行客观、公正、全面评判，为培养和选拔人才提供决策依据。 该课题受到福建省教委科技项目“基于灰色粗糙集理论的知识获取方法的研究”(JAO5290)资助。