当今社会经济正在高速发展,伴随着的是社会文化水平的提升,女性的自我认知在觉醒,柴米油盐不再是她们生活的全部,女性在职场中也有异常出色的表现,职场对于女性人才的需求在逐渐提升。近些年在我国企业中女性高管的人数在不断增加,她们为企业带来的贡献日益凸显,因此以性别为基础的高管团队特征的多样性受到社会各界的关注。日益增长的经济也导致了资源被日益的消耗,目前我国严重的环境污染问题受到关注,我国政府也在积极采取治理措施。据统计,自然环境中有80%的污染来源于企业,因此我国政府高度重视企业的环境信息披露问题。公司的高层领导者是组织政策的主要制定者,其行为对公司的经营管理起着引导作用,由高管团队选择性披露的环境信息就成为了链接公司与投资者之间的纽带,良好的环境信息披露质量可以帮助公司树立良好的社会形象,增强公司软实力,规避环境风险。那么上市公司的女性高管是否可以促进企业在环境方面多做努力,从而促进上市公司价值的提升呢?首先从理论层面分析三者之间的关系,提出本文的假设。其次选取深市175家重污染行业上市公司,收集2008年至2015年的相关信息,建立评价指标及模型验证三者之间的关系。最后研究发现:(1)重污染行业上市公司女性高管比例的提高有助于提升公司价值。(2)重污染行业上市公司女性高管可以提升公司环境信息披露质量。(3)上市公司环境信息披露质量在女性高管与公司价值之间起部分中介作用,即女性高管可以通过提高环境信息披露质量来提升公司价值。综上提出如下建议:(1)提升上市公司高管中女性的占比,促进高管团队的多样性,提高决策的效率与效果。(2)政府应积极完善与上市公司环境信息披露相关的制度及法规,并加强监管力度,使上市公司在日常的环境治理及披露过程中做到有法可依、违法必究。(3)通过宣传教育等方式努力提升上市公司高管的环保意识,促进公司多为环境做贡献,做有责任心的企业。