针对X地产公司人力资源管理过程中存在的问题,对人力资源管理的多元影响因素进行分析,首先,采用主成分分析法对影响指标进行主成分分析,并基于上述分析构建贝叶斯网络模型,对影响人力资源管理的多元指标影响程度定量分析,研究成果如下:(1)基于人力资源相关文献研究,对企业人力资源管理理论及其发展现状进行了总结,并针对地产公司人力资源管理的特点,详细分析了人力资源管理多元影响因素,提出了采用主成分分析法与贝叶斯网络模型相结合的人力资源多元影响指标分析方法。(2)分析了地产公司人力资源影响因素,主要包括8个一级指标及48个子指标,通过主成分分析法对多样本指标进行主成分分析,将人力资源管理影响指标简化为4个一级指标及12个子指标;并根据主成分分析法分析结果构建了地产公司人力资源管理的贝叶斯网络模型(3)对各级影响指标出现风险概率的进行了分析,利用贝叶斯网络模型确立了对地产公司人力资源管理影响的主要指标,并结合X地产公司实际状况,重点从企业员工的薪酬管理体系以及企业员工的绩效管理角度,并且兼顾企业员工招聘及培训中存在的问题,制定地产公司人力资源管理方案。