劳动模范是社会主义国家特有的产物,是马克思群众观实践的产物,他们是各行各业优秀的杰出人物的代表,是中国工人阶级的先锋代表。在他们身上所体现出的一种职业精神,值得社会公民尊敬和学习,中国经济的腾飞,需要一支高素质、高修养的劳动者,中国未来制造业的崛起,更需要更多具备职业精神的劳动者。但是劳动模范的职业精神是如何形成?是哪些原因促使他们具备了职业精神?希望从劳动模范群体中,得到可供经验的启示。基于以上的思考,本研究采取质性研究的方法,对劳动模范进行深入的访谈,紧紧围绕着劳动模范职业精神而展开,归纳出劳动模范职业精神形成的原因,以丰富有关职业精神的研究。本研究共设六章,每章的内容如下所示:第一章,绪论。介绍研究背景、国内和国外的研究综述、研究方案以及概念界定。第二章,关于方法的探讨。对本研究所需要的研究方法的讨论,分别为日常谈话法的探讨、对图像法的探讨,以及如何将这两种方法应用到本研究之中。第三章,劳动模范的职业生涯和职业精神个案研究。以职业生涯理论为基础,介绍在劳动模范的职业生涯中,其职业精神是如何凸显出来的,此外呈现出每位劳动模范职业精神。第四章,劳动模范职业精神形成的影响因素。分别从内部原因和外部原因着手,最后对内部原因和外部原因进行综合探讨,归纳出内、外部原因有哪些。第五章,结论与讨论。基于对劳动模范职业精神形成的影响因素,可得出他们职业精神形成的结论,并在此基础之上,展开讨论。第六章,研究反思与展望。对本研究进行反思,总结不足和欠缺之处,展望后续的研究。