为了适应企业人力资源管理的需求,企业的信息化已经应用到人力资源管理方面；拓展信息服务已经成为现代企业战略发展的必经之路；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位,它日益受到人们的普遍重视成为现代企业的管理的中心和重点。而今天的人力资源管理已经上升到战略层面,相应的人力资源管理系统也必须紧跟步伐,实现可持续发展为目标,提高企业竞争力为主导,具有指向性,系统性和可行性的现代人力资源管理系统；是提高企业竞争力的重要手段,人力资源管理系统也更加受到企业的重视。在人力资源管理系统中,绩效体系和薪酬体系,这两个体系对系统具有一定的引导和激励的作用,而且还在人力资源管理系统中占有重要的地位。由于石油化工企业本身的特点及其在改革的中的特殊性,公司绩效、薪酬体系与其他企业比较相对复杂,各个单位的绩效薪酬标准都不同,且项目繁多具有不稳定性,使得二级单位的人力资源部门工作繁重效率低下。为了提高人力资源部门的工作效率,更好的改善员工绩效与薪酬的对接,以实现企业的战略目标和经营目标,同时提高员工的满意度和未来的成就感。基于以上问题,对人力资源管理系统的构架、系统功能、模块划分、后台逻辑以及管理方面的主要流程都进行有针对性的设计与实现。以上完全基于J2EE人力资源系统开发。