当前,我国国有商业银行行政垄断问题尚未完全根除,随着金融市场化改革的推进,国有银行虽然在股权上实现了混合所有制的多元化要求,但各种所有制资本并未在公司治理机制中发挥非常积极的作用。十八大以来,新一轮的国企改革拉开帷幕,在我国现阶段情况下,发展混合所有制进行不同所有制的相互融合,不仅有利于改善我国国有商业银行的产权结构,增强竞争创新力与活力;同时也有利于各种所有制资本的取长补短、相互促进。因此,在新的经济体制形势的要求下,我国国有商业银行混合所有制改革应运而生。我国国有商业银行在金融行业中占据着非常重要的地位,在金融体制改革中我国国有商业银行的混合所有制改革意义非凡。因而,针对我国国有商业银行的混合所有制改革问题极具研究价值。本论文主要采用了理论与实践,政策与实证相结合的方法来对我国国有商业银行的混合所有制改革的相关方面进行研究。本文先对我国混合所有制改革的政策演进进行了综述性梳理,阐述了我国混合所有制改革的现状和发展方向。在研究过程当中,本人发现了很多国有商业银行在混合所有制改革当中可能会面临的难点问题,如改革路径单一、缺乏具体政策落地支持、内部少数人控制等等,本文针对这些问题分别提出了自己的对策建议。此外,在深入研究我国国有商业银行混合所有制改革的同时,本文还就国外推行员工持股方案的相关资料,分别针对美国、日本、新加坡三国的代表性员工持股计划的整体流程和各自特点做了相关阐述,并总结了国外员工持股计划对我国的混合所有制改革方案的借鉴意义。随着相关国家政策的推出,招商银行率先提出员工持股方案,成为第一家真正有实质性混合所有制改革方案公告的国有商业银行。在此时期,招行员工持股方案的提出极具开创深意,本文以此为案例,通过深入挖掘和研究招商银行员工持股方案的相应核心内容,进一步探索并预测未来国有商业银行混合所有制改革的发展问题。