我国事业单位是由机关或其他组织利用国有资产举办,从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织,事业单位会代政府履行一定的职责,具有服务性、公益性、知识密集型的特征。事业单位按社会功能划分为承担行政职能类、从事公益服务类、从事生产经营活动类,我国事业单位于2020年底形成新的事业单位管理体制和运行机制,其中公益服务类事业单位是专门从事为经济活动、社会活动和居民生活服务,划分为公益一类、公益二类、公益三类。各地政府推进事业单位分类改革的并加大对公共事业投入,同时由于现有事业单位编制数额不能满足人员增长的实际需要,经地方政府、组织人事、财政和行业主管部门的审核批准后,向社会公开招聘编外人员以满足公众更多的公共服务需求。本文以延安市宝塔区公益类事业单位编外人员作为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法、实地访谈法、统计分析法,运用目标管理理论、激励理论、公平理论等有关理论开展分析。通过问卷调查归纳延安市宝塔区公益类事业单位编外人员绩效考核现状及问题,同时整理和归纳国内公益类事业单位编外人员绩效考核的文献资料和研究成果,结合实际情况探索并思考,为延安市宝塔区公益类事业单位编外人员绩效考核提供可行性建议,也为其他地区提供参考。