绩效考核在现代人力资源管理中具有十分重要的作用,能够调动人力资源的积极性和创造潜力,有效地激励和约束员工,并且能够开发和保留优秀的人才,实现组织的战略目标,提升现代组织的核心竞争力,是现代人力资源管理的重要工具,因此建立起公平、合理,有效的人员绩效考评体系,对于现代组织的意义是毋庸置疑的。平凉广播电视台的专业技术人员由于受到传统的经济体制的影响,事业制下的铁饭碗思想和绩效考评体系的不合理,给电视台的绩效考评带了很多不可忽视的问题。专业技术人员作为台内的核心人才,没有受到绩效考评体系的激励,导致积极性和创新力缺乏,因此也在一定程度上影响了组织战略目标的实现。在媒体业竞争激烈的时代,平凉广播电视台的绩效考评体系亟待改进。本文根据平凉广播电视台现行的绩效考评体系和实施的现状,找到了绩效考评体系的主要问题和形成这些问题的主要原因。根据绩效考评实施过程中的问题和原因,收集相关的单位资料,进行分析之后,结合绩效管理理论、激励理论、关键绩效指标理论和360度反馈理论,以及对平凉广播电视台专业技术人员的绩效考评问题改进的思考来制定新的专业技术人员绩效考评体系。并且,提出在专业技术人员绩效考评实施的过程中也要注意动态管理和监督,以及注重对绩效考评结果的反馈和使用。