目前我国面临社会结构的变迁、经济体制的转型，从计划经济时期全民及集体所有制单一的劳动关系向市场经济时期不同所有制、多种经济成分构成的劳动关系进行转变，与此同时还伴随经济全球化纵深发展的现实境况。中国进入了快速发展期，同时也走进了矛盾频发的关键期。人们的注意力也已经从经济发展的增幅数字转向社会的不和谐之音。社会体制转型进化过程中遗留的劳资相关主体间的矛盾和冲突就是人们最为关注且最突出的社会经济问题之一。新的社会经济形势下，劳动关系管理的水平严重滞后于经济发展的态势，偏激的社会心理导致劳资冲突频繁发生，社会和谐及经济可持续发展面临严峻挑战。非公有制企业作为我国经济发展的重要支撑力量，经由经济结构的转变，吸纳了大量的劳动力，成为劳资冲突最为集中、频繁发生的企业类型。因此基于非公有制企业劳资冲突的研究对于构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会至关重要。本文以非公有制企业作为研究对象，深度探讨非公有制企业劳资冲突发生原由，并在实证研究的基础上，剖析非公有制企业劳资冲突发生机制并提出新型劳动关系管理实践。对转型时期非公有制企业劳资冲突机制及管理策略的研究可以为各级政府、行政机关、社会组织及企业在解决劳资冲突、化解劳资矛盾的道路上提供一定的理论借鉴，为构建现阶段中国道路下和谐的劳动关系提供理论启示和现实依据。