非公领域专业技术人员队伍建设是国家人才发展战略的重要的一环,职称制度作为我国专业技术人员评价和管理的一项基本制度,在发现人才、促进专业技术人才队伍建设中发挥着重要作用。但由于历史原因这一制度长期以来主要适用于各类公有制经济组织之中,而非公领域专业技术人员一直未能完全纳入此制度的服务范畴之内。从国家层面来看,在职称的评价作用越来越突出的今天,这意味着大量非公领域专业技术人才未被评价,人力资源未被开发利用。现在,让广大非公领域专业技术人员与公有制专业技术人员一样享有同等待遇的理念已经明晰,各省市也相继出台过非公领域专业技术人员队伍建设的总体指导政策和专门职称评审政策。2013年贵州省组织开展了民营经济组织专项评审,经过5年的实践,评审取得了一定的成果,使得一大批非公领域专业技术人员脱颖而出,更好的服务于贵州的经济社会发展,但该项评审工作在运行过程中也暴露出了一些问题,本文主要针对这些问题提出解决对策。文章主要运用相关的文献以及理论的研究基础上,对贵州省非公领域专业技术人员职称评审的现状、问题和成因进行分析,以问题为导向,契合当前我省当前非公领域专业技术人员人才队伍建设的需求,试图解决现实的问题。同时,运用理论来分析问题背后的成因,并最终提出有针对性的对策与建议。