当前信贷融资仍占据金融市场融资的主导地位,但与此同时,信贷配给问题的存在又使得企业面临着融资难、融资贵的双重困境,限制了企业的发展。在此背景下,如何提高信贷效率,即以低成本获得充足信贷资金并提高长期信贷比率,就成了企业亟待解决的问题。近几年来,越来越多的企业开始尝试通过寻求金融关联的方式去解决这一问题,通过聘任具有金融机构从业背景的高管,来充分发挥他们的金融背景优势。基于此,本文从CEO的角度出发,探究了他的金融机构背景对于提升企业信贷效率（即信贷规模、信贷成本及长期信贷比例三个方面）是否真的存在促进作用,以期为企业缓解信贷融资约束提供一种可行的途径。本文在理论分析的基础上,选择了 2011-2020年近十年A股非金融上市公司的年度数据,通过回归模型进行了计量分析,利用PSM模型进行稳健性检验,两个模型结果交互印证。通过规范分析与实证检验,本文得出以下结论:（1）CEO的金融机构背景对企业信贷效率的影响机制包括五点:缓解信息不对称机制、知识和能力烙印机制、声誉激励机制、资源效应机制和关系型借贷机制。同时,各机制之间还存在着交互的正向促进作用,进一步加强了 CEO金融机构背景对信贷效率三个方面的有利影响。（2）CEO不同金融机构背景类别对于企业信贷效率的影响机制存在差异。CEO的银行业金融机构背景对企业信贷效率的影响机制包括以上所提到的五个方面。而CEO的证券业金融机背景与其他金融机构背景,则主要通过知识和能力烙印机制来影响企业信贷成本。（3）实证结果表明,CEO的金融机构背景对企业信贷规模与长期信贷比例存在显著的正向作用,对信贷成本存在显著负向作用。即表明CEO的金融机构背景对企业信贷效率具有积极作用,有利于提高企业信贷规模、降低信贷成本并提高长期信贷比例。（4）计量结果表明,CEO的不同金融机构背景类别之间对于企业信贷效率三个方面的影响效果是不同的。CEO的银行业金融机构背景对于企业信贷规模、信贷成本、长期信贷比例分别表现出显著的正向、负向和正向作用;CEO的证券业背景与其他金融机构背景只对信贷成本存在显著的负向作用,有利于降低信贷成本。总的来说,CEO的金融机构背景在提高信贷规模及长期信贷比例、降低信贷成本方面可以起到积极作用,有利于提高企业信贷效率。企业通过聘任具有金融机构从业背景的人员为CEO来解决自身信贷融资困境的方式是可行的。