20世纪80年代以来的改革浪潮,推动大批农村劳动者涌向城市寻求发展机会,但随之而来的是农民工与城镇职工的差异化薪酬,即使他们在同一地区工作,各自的工资待遇、用工形式、社会保障等方面也存在诸多差距,由此出现城镇劳动力市场上城乡户籍工资扩大化的现象。那么二者的工资差异来自于劳动者自身素质还是户籍歧视带来的价格差异呢?本文通过实证研究对农民工和城镇职工的工资差异进行探讨,试图解释两个群体工资差异的成因。本文采用2013年CHIP①的数据,对我国农民工和城镇职工的工资差异情况进行回归分析,然后采用经典Oaxaca-Blinder分解方法②对两个群体之间的工资差异进行分解,分析户籍歧视对于工资差异程度的影响。在此基础上,从不同地区、单位性质的角度对户籍歧视因素在户籍差异工资中的解释力度进行分析,得出中国城镇劳动力市场依然存在显著的户籍歧视,其中人力资本因素对于城镇职工与农民工的工资差异起关键作用,而教育和工作经验则是构成两个群体人力资本水平差异的关键因素,而职业和行业分布等对于农民工与城镇职工的工资差异也具有重要影响,本文依据实证分析结论从强化户籍制度改革、加强对农民工人力资本投入、营造公平的就业环境等角度提出要通过政府政策引导、优秀户籍改革试点地区推广辐射来深化户籍制度改革、加大农村教育投入和职业培训提高农民工的人力资本水平和其在劳动力市场上的竞争力、通过出台相关法律的配套可行性办法来规范劳动力市场以加强对农民工的职业保护,从而减小城镇劳动力市场上农民工与城镇职工的差距。