在全球化和知识经济主导的社会里,传统的生产要素不足以推进企业的可持续性发展,因此企业越来越重视和关注以知识为代表的无形资本。只有通过不断丰富、完善知识体系,企业才可以充分利用其中的知识和技术,提升人力资本等无形资本在企业创新中的作用。企业的创新不仅推动了国家独立自主的研发能力,也促进了社会当地经济发展速度稳步增长。一般学者们都关注于影响企业创新绩效的宏观要素,却忽视了影响企业创新的管理者等微观要素的影响。高管团队作为企业决策的制定者,决定着企业的发展方向和经营利益。企业需要迅速做出准确的战略目标以应对激烈变化的市场环境,要做到这一点仅仅依靠某一个管理者是无法完成的,因为单个高层管理人员的精力有限,所学知识和技能具有一定的局限性。而在不同专业背景的高层管理者团队中,各成员考虑事情的思维方式不同,具备的知识与技能具有差异性,而不同专业背景的高层管理者因为其自身具备的知识与技能的差异性,如果高层管理人员能够相互沟通与配合,便能够做出更加周全、正确的战略决策以帮助企业获得可持续发展的核心竞争力。所以本文对企业高管团队的教育背景、企业研发投入与企业创新绩效这三者之间关系的研究对提高企业创新绩效,使企业在经济全球化的大背景下取得更多的创新成果和更大的市场份额有非常重要的参考意义。本文以力资本理论、高阶管理理论与企业创新理论为研究基础,提出了“企业的高管团队教育背景-企业的研发投入-企业的创新绩效”的影响机制。然后以深圳A股创业板上市公司2013-2017这5年之间的数据为样本,运用STATA14.0来进行验证,检验了企业高管团队的教育背景、企业的研发投入和企业的创新绩效这三者之间的关系,结果表明,(1)上市企业的高管团队的受教育程度越高那么对于企业创新绩效存在显著的正相关关系,在不同专业背景下,理科和工科对于企业的创新绩效最为显著;(2)上市企业的高管团队的受教育水平与企业的研发投入存在显著的正相关关系,企业的高管团队所具备的专业背景对其会产生影响,而企业高管团队是否拥有海外背景没有显著影响;(3)创业板上市公司的研发投入强度与公司的创新绩效存在显著的正相关关系,而公司的高管团队所具备的专业背景并不会对这两者之间的关系造成影响;(4)创业板上市企业高管团队的海外背景与企业的创新绩效大体上存在显著的正相关关系。(5)作为中介变量的企业研发投入强度有一定的不完全中介效应。