最低工资制度的本质是政府通过强制性的立法把低收入劳动者的工资提高到这些劳动力的市场均衡工资之上，从而改善低收入劳动者的收入状况。我国正处于经济转型时期，在劳动力供大于求的情况下，最低工资制度的实施将有利于维护劳动者的权益，促进社会的和谐发展。最低工资是一把双刃剑，自从最低工资制度出现以来，人们就一直在争论，其对就业有没有挤出效应，如何测算科学合理的最低工资标准，如何保证最低工资标准得以落实等等。本文将以厦门市为例，对有关最低工资的几个问题作相应探讨。 厦门市外来务工人员在经济社会发展中具有举足轻重的地位，以厦门市为例分析最低工资标准具有一定的代表性。本文借鉴国外最低工资对就业影响的理论和研究方法，从理论和实证两个层面分析了厦门市最低工资标准对外来务工人员就业的影响，得出目前最低工资标准对外来务工人员没有显著的吸引力的结论；在比较世界其他各国最低工资标准与平均工资比例关系的基础上，利用最常用的比重法和恩格尔系数法，测算了厦门市历年的最低工资标准；最后运用博弈论的方法分析企业、劳动者和政府的行为，得出在最低工资标准实施的过程中政府的监督作用十分重要的结论。