知识经济的兴起和信息资源网络化的飞速发展,给我国的各行各业都带来了新的发展机遇和挑战。在这种新的形势下,高校图书馆该怎样才能适应新的形式,更快更好的发展,这应是高校图书馆管理层关心和研究的重要课题。本文主要是通过管理学创新理论的研究思维,结合我国高校图书馆目前的实际情况,对高校图书馆的管理创新问题进行了探讨,提出了一些个人的看法。希望通过本文的讨论,能够给图书馆管理层提供一些参考,抛砖引玉。一、本文主要分为四个部分第一部分主要简述了图书馆管理的概念。通过对多位专家学者对图书馆管理的定义,提出了高校图书馆管理的概念。剖析了目前我国高校图书馆的管理现状与水平,分别从(1)高校图书馆管理体制管理;(2)高校图书馆政策及规章制度;(3)高校图书馆管理模式与方法三个方面进行了分析,从而指出高校图书馆管理创新的必要性。第二部分主要分析了目前高校图书馆的外部和内部环境。对于高校图书馆所处的外部环境,重点分析了经济环境、文化环境、技术环境、行业环境、用户需求;对于高校图书馆所处的内部环境,主要从馆藏资源的变化、工作方法的变化、人员配置的变化三个方面,进一步论证了高校图书馆进行管理创新的必要性。第三部分研究并阐述了高校图书馆管理创新的涵义和特征。第四部分探讨了目前高校图书馆管理创新的方向以及实现方法。主要是通过高校图书馆思想观念的创新、战略的创新、组织机制的创新、文化的创新和高校图书馆营销理念的引入几个方面论述了创新的内容和方法。高校图书馆正面临经济全球化和数字网络化的双重挑战,而我国的图书馆也正处于从社会主义计划经济向社会主义市场经济的转型期,我们面临着更多的压力和挑战的同时也面临着发展和机遇。如何改善管理进行创新是发展的关键,如果能够抓住管理的创新,全面实施管理创新的措施,高校图书馆的管理水平将有望得到整体的提升,而实现跨越式发展。目前看来,我国高校图书馆的事业未来发展的瓶颈将是管理、人才等“软因素”。所以我们必须进行管理创新,快速提升我们的管理水平。二、本文写作的思路本文从图书馆管理的概念入手,从而总结出了高校图书馆管理概念。通过对高校图书馆现在的管理状况和水平的阐述,以及目前高校图书馆所处的内外部环境的分析,得出了目前高校图书馆进行管理创新的必要性和迫切性。本文重点对新形势下高校图书馆进行管理创新的内容和措施展开了研究。三、本文研究的目标将学习的管理学创新知识,运用到目前所在工作,解决在工作中遇到管理问题,初步建立在新的形势下我国高校图书馆管理的创新理论,并提出具体的措施。提高高校图书馆的效率,从而使高校图书馆更快更好的适应学校以及社会的发展。四、本文的理论和实践意义理论意义本文试图提出一个高校图书馆管理创新的涵义,通过引入了大量的现代管理科学的理论和方法,探讨解决目前高校图书馆管理上的一些深层次问题,希望有助于深化高校图书馆的管理创新理论研究,比如在高校图书馆建立学习型组织,提出了图书馆管理战略的逻辑创新,逐步的建立和完善适应新形势下的图书馆管理的理论框架。从而推动图书馆管理创新理论研究。实践意义本文通过对图书馆管理创新措施的简述,将有助于目前高校图书馆的管理创新,有助于图书馆更好的发挥其在高校服务教育职能,对高校图书馆管理者提供一定的借鉴。