论文部分内容阅读
本文概括、分析了西方经典激励理论，在激励理论基础上，系统研究分析了我国IT行业研发人员的工作特点和影响他们的激励因素，并以此提出相应的激励方法。借鉴已有的理论成果建立起适宜企业操作的IT企业研发人员激励机制改进对策，并结合具体的案例，对研发人员的激励实践做进一步的探讨，根据论文的研究结果，对X公司提出了改善企业管理水平，提高研发人员积极性和创造性的建议。本文既是针对我国IT企业研发人员目前激励现实情况所作的激励研究，又是一次对激励理论的全方位的总结和创新。