知识经济时代，智力资本已经取代传统的生产要素，成为企业价值创造和获取企业竞争优势的关键性、稀缺性资源。因此，智力资本被认为是目前企业最有价值的资产和最有竞争力的武器。已有的智力资本与企业绩效关系的实证研究大多集中于某一特定行业，关于行业之间的对比研究较少。然而目前我国正处于经济社会转型期，不同地区、不同行业、不同所有制企业的智力资本对企业绩效影响的差异性很大，因此，探索不同行业之间智力资本影响企业绩效有效性的差异，对企业更好地管理和利用智力资本具有十分重要的意义。　　本文在已有的相关文献的基础上，结合我国上市公司财务信息的披露情况，选取了员工数量、员工薪资费用率、高管薪资费用率、员工人均价值增值和员工人均创收额等指标衡量人力资本，管理费用率、流动资产周转率、人均管理费用等指标衡量结构资本，销售费用率、主营业务成长率等指标衡量关系资本。行业选择上，本文从劳动密集型、技术密集型和资本密集型企业中分别选取了一个有代表性的行业——制造业、信息技术业和房地产业来展开研究，并以这些行业中在沪、深两地上市交易的部分A股上市公司为研究对象，利用这些企业2002~2008年的财务数据组成面板数据，对上述智力资本因素与企业绩效的关系进行了实证研究，并为企业开发和利用智力资本提出了相应的建议。　　实证结果表明：现阶段我国不同行业之间企业绩效所依赖的有效智力资本因素具有很大差别；人力资本对企业绩效的影响在行业间有差异，部分行业对人力资本的开发和利用不充分；结构资本和关系资本并没有发挥其对企业绩效的促进作用。为此，不同行业的企业应当有目的、有重点地加大智力资本投入，推进人力资本结构化、关系资本结构化，使人力资本、结构资本和关系资本紧密结合，共同推动企业绩效的提升。