证明责任作为连接劳动争议诉讼与劳动实体权益的纽带,在劳动实体法与程序法中占据关键地位。实践中以“谁主张、谁举证”的规范说为基础构建了整个民事诉讼证明责任体系。由于劳动关系兼具隶属性的特征,致使劳动者在举证能力上弱于用人单位,而规范说以及“证明责任倒置”无法合理有效地解决这一困境,有违劳动法以保护劳动者权益为倾向的立法宗旨。现代劳动法克以用人单位大量义务,当劳动者权益受损时,需通过诉讼的方式救济;而救济要获得支持,必须通过证明责任这一纽带。因此,证明责任针对劳动争议的隶属性应予以回应。该篇论文主要分为五个部分:第一部分对劳动争议证明责任制度的基本理论予以简要概述;第二部分以典型案例为切入点,归纳司法实践中我国劳动争议证明责任制度运行中的困境;第三部分通过对理论研究以及立法、司法实践的分析,总结导致实践中劳动者举证困难、认定标准不一以及裁判分配客观证明责任导致结果不稳定的症结在于证明责任分配自身存在的难以克服的局限性;第四部分通过对证明责任减轻理论的分析与借鉴,找到解决问题的理论基础;第五部分提出以证明责任减轻理论为依托,从立法与相关配套制度角度出发,完善我国劳动争议证明责任。