从历史角度来看，工会组织因维护劳动者权益而产生;我国的相关法律也明确规定，工会的主要职责就是维权。然而在现实社会中由于多种原因，工会并不能很好地保护劳动者的权益，这种状况将工会组织推到一个尴尬的地位。特别是经济发展新常态以来，宏观经济发展增速变缓，企业实体效益下滑，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。工会组织在面对职工高涨的维权诉求以及党和政府、社会各界的期待面前，虽然在职工权益维护上进行了一系列的改革探索，但还是收效甚微，屡受责难。在这种情况下，本文所试图探讨的问题是，工会为何难有作为？工会维权职能如何增强？　　论文首先回顾了1949年以来中国工会的维权职能发展史，比较分析了义乌、信阳、昆山三种地方工会维权模式。从新公共服务理论和法团主义的视角，以南京市L区工会为例，分析其在维权工作上的举措和基本现状，以及所存在的工会维权制度不完善、职工参与度不高、工会的代表性不足、工会维权渠道不畅、工会自身建设滞后等问题，为本文加强工会维权职能提供实证依据。并在此基础上，从受限的维权环境、高涨的维权诉求、失衡的维权过程、低效的维权机制和欠缺的维权经验等五个方面，分析了工会维权困境的成因。　　本文旨在通过对当代中国工会在维权方面存在的问题和成因的探讨，力求找出强化工会维权职能的实施路径。这种路径就是，应该从做好顶层设计、完善工会维权制度，增强维权意识、提升职工维权能力，重建职工信任、重塑工会代表性，拓展维权路径、创新工会维权机制，推进改革创新、强化工会自身建设等五个方面入手，强化工会组织的维权职能，才能发挥好工会组织代表和维护职工权益、促进职工体面劳动和构建和谐劳动关系的积极作用，更好地彰显工会组织的价值。