选聘高校毕业生到农村任职，对于贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会、实现城乡的统筹发展，具有十分重要而深远的意义。大学生村官政策组织实施几年以来，一方面有利地拓宽高校毕业生就业渠道，另一方面给农村带来新气息新气象，加快了新农村建设，同时促进了党政干部后备人才培养。按照政策制定目标，政策实施确实取得了一定的积极效果，然而也暴露了一些不容忽视的问题，诸如在选聘、管理使用、考核激励、流动发展等方面出现了执行偏差，政策制定与政策执行过程出现了不协调，无疑，这将导致其实施效果大打折扣。本文运用理论与实证相结合的方法进行研究，在阅读相关书籍，搜集大量材料基础上，通过运用公共政策相关理论，并结合对广西若干市（县）的大学生村官的问卷调查对大学生村官政策执行过程中出现的与制定目标不符的现象及其原因进行了深入分析，试图探索出完善和落实大学生村官政策的关键，最后提出相关的化解措施，为大学生村官政策制定与执行协调的实现提供一定的借鉴启发。本文主要分为四大部分：第一部分说明选题的理由和具体如何去研究；第二部分阐述公共政策制定与执行协调的理论基础；第三部分解释我国大学生村官政策的现状，重点分析不协调的表现；第四部分说明进行问题剖析，对大学生村官政策制定与执行的不协调原因分析；第五部分说明进行途径探析，探索大学生村官政策制定与执行协调的实现。