劳务派遣作为一种非典型的劳动关系管理形态，在我国发展非常迅速。劳务派遣中，由于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系体系相对比较复杂，在这些法律关系中，由于缺乏对劳务派遣相关制度的规范，使得最弱一方即劳动者的相关权益无法得到保障，收到侵害以后也难以通过法律的途径获得相应的保护。因此，规范劳务派遣管理体系，进一步完善劳动者保障制度的政策研究成为社会的关注热点。本文立足于新《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，针对解决被派遣劳动者权益损害问题进行研究，研究将借鉴国外的实践经验，结合笔者对沈阳市劳动派遣公司的现状进行调查研究，重点针对现行体制下人力资源管理部门，其保护被派遣劳动者利益所实施的措施，尤其是如何进一步创新和完善工会发展制度、规范劳务派遣公司的管理、设计用人单位的用人责任和相关争议解决机制，创新集体合同，大力加强对相关政策执行的监督，这些举措都对我国劳务制度的发展和完善有所帮助。论文从公平待遇这一概念出发，就劳务派遣中劳动者待遇现状，具体分析了劳务派遣中的非公平待遇问题及其影响劳动者保障权益的影响因素，研究从政府、用人单位、派遣单位以及劳动者自身等视角，探讨了被派遣劳动者非公平待遇的劳动者保障政策，研究将对进一步完善劳动保障制度，促进劳动者保障权利更加深入应用。全文由六个部分组成。第一部分为引言，介绍了劳动派遣相关理论的产生与发展。第二部分从理论的维度对劳动派遣进行了分析，进而为实践层面的分析打下基础。第三部分分析了劳动派遣目前实施的现状，在这一部分中对劳动派遣中劳动者的权益保护现状进行实证性的分析。第四部分结合沈阳的具体情况对沈阳地区劳动派遣者权益的保护问题进行分析。在此基础上，在第五部分提出保护劳动派遣者权益的具体措施。第六部分为结论。文章沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑路径对劳动派遣者权益保护问题进行了研究。