在国家税务总局和地方政府双重领导体制下的税务部门,承担着各项税费的征收管理职责,是以实现公共利益为目标的国家公共权利直接行使部门。近年来,随着税收现代化工作和各项税费改革任务的推进,随着“放管服”的全面落实,税务部门的工作量和服务对象数量激增,工作日益繁忙、执法风险也逐渐增大。青年公务员作为税务部门的特殊群体,往往会存在对自身工作性质和工作要求认识不清、工作经验和职业胜任力不足、职业生涯规划不清晰、无法适应当前税收工作等问题。当青年公务员面临着税务系统晋升空间小、人事管理僵化、工作重复枯燥、日益增大的工作压力和税收执法风险、社会理解支持不足等现实情况时,也更容易在身体和心理上感到枯竭和精疲力尽,从而产生职业倦怠问题。职业倦怠问题不仅会影响青年公务员的身心健康,使其处于极度疲劳、低落的情绪之中,还会导致青年公务员对工作失去兴趣,工作态度变得消极敷衍,工作效率和工作质量低下,对待同事和纳税人态度冷漠,很大程度上影响税收征管效率、纳税人满意度和税务系统干部队伍稳定,不利于税收工作的长远发展,也将影响税务系统为社会公众提供优质高效的公共服务。本文的研究对象为H市税务系统35周岁以下的青年公务员,首先采取问卷调查的方法找出职业倦怠程度较高的青年公务员,再运用跟踪访谈法等实证研究手段,从H市税务系统抽取73名青年公务员展开访谈研究,总结H市税务系统青年公务员职业倦怠的表现,剖析可能导致H市税务系统青年公务员产生职业倦怠问题的原因,再运用新公共服务理论、双因素激励理论和归因理论等理论,从个体、组织和社会三个角度对H市税务系统青年公务员职业倦怠问题提出针对性的对策,以削减职业倦怠问题带来的危害,培养青年公务员的公共服务意识,通过激发青年公务员的工作潜能,来更好的促进税收工作发展。