党外干部是我国特有的一支干部队伍,是组成我国干部队伍的重要成份,为国家的改革开放和社会经济发展作出了重要贡献。在当前新形势下,加强党外年轻干部培训,提高党外年轻干部的政治把握、参政议政、组织领导和合作共事等四种能力素质是党外年轻干部培训工作的关键内容,也是加强干部队伍建设的一项任务。如何对党外干部培训项目进行科学化管理,提高培训实效,是目前党外年轻干部培训工作的一个重点研究课题。本文采用现代项目管理理论,研究当前南宁市党外年轻干部培训工作的项目化管理,针对目前南宁市党外年轻干部培训中存在的问题,提出了具有一定普适性和有效性的项目管理模式和方法。论文主要研究工作如下：(1)对南宁市党外年轻干部的基本情况和培训现状进行了调查分析。调查表明,目前的培训存在培训方式单一,培训内容缺乏针对性和系统性,缺少评价机制,管理不规范等方面的问题。(2)针对上述问题,分析了对党外年轻干部培训实施项目化管理的可行性,提出了培训工作项目化管理的基本流程和方法。(3)利用项目管理理论,构建了党外年轻干部培训项目管理的过程模型,结合党外干部培训特点,从培训项目的启动、计划、实施、控制和收尾等五个方面形成了党外年轻干部培训的项目管理体系,提出了每个过程的具体实施方案和操作模式。(4)将所提出的管理方案在南宁市党外年轻干部的某培训班进行了实践研究,检验了项目化管理方案的有效性和对培训工作的促进作用,对实践中出现的问题提出了改进措施。本文研究的管理方法对其他县、市的党外干部培训具有借鉴意义。