高层次人才在攻克关键技术难题、自主研发高新科技项目、科研成果的产业转化方面等等方面发挥着无可取代的作用,其数量和质量决定着一个城市乃至一个国家的经济能否保持竞争优势和促进经济快速发展。各领域的高层次人才,已经成为促进地方经济社会发展的第一动力资源。近年来,东莞市积极响应国家“人才强国”战略,把人才摆在提升城市核心竞争力的重要地位,以实施“人才东莞”战略为抓手,加快培养人才、吸引人才以及相关方面的改革,制定并实施了一些旨在为人才提供优质服务和环境的政策措施,积极实现“爱才—引才—留才—用才”的良性循环,为加快推进转型升级、建设“幸福东莞”提供有力的人才和智力保障。本文以东莞市高层次人才引进政策作为研究对象,通过文献查阅、专家咨询等方法较为全面梳理了近年来东莞市引进高层次人才的实践和成效,运用人力资本、人才流动等相关理论,并通过比对各地人才政策、统计分析问卷调查的数据,研究分析目前东莞市高层次人才引进政策存在的问题和不足之处,提出优化东莞市高层次人才引进政策的对策和建议。本文主要通过六个部分来研究东莞市高层次人才引进问题。第一部分,绪论。阐明文章的研究背景、研究意义、研究思路与方法。第二部分是相关概念定义与理论基础。主要阐述了高层次人才等概念的内涵、界定以及研究运用的理论。第三部分,全面阐述了东莞市近年来积极引入高层次人才的现状及取得的成绩。第四部分,通过梳理分析人才政策的现状成效,统计分析调查问卷的数据,研究分析了如今东莞市制定引进高层次人才政策中存在的问题和不足。第五部分整理归纳了国内及国外高层次人才引进的主要实现途径与启示,主要叙述了国内外引进高层次人才政策的成效经验以及对东莞的启示第六部分,提出优化东莞市引进高层次人才政策的对策和建议。