【摘 要】
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现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着风险,例如:招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等。这些都会影响企业的正常运转,严重的甚
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现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都存在着风险,例如:招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等。这些都会影响企业的正常运转,严重的甚至会对企业造成致命的打击。因此,在人力资源管理中树立风险意识,将防范人力资源风险作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,积极探索人力资源管理中的风险管理模式,是理论界和企业界研究的新方向。 论文以企业风险管理理论为基础,重新定义了企业人力资源风险的概念和人力资源风险管理的内涵,设计了企业人力资源风险管理的流程;以专家评价法、模糊综合评价法和马尔科夫模型为技术手段对企业人力资源风险大小进行了评估;进而提出企业人力资源风险管理的基本策略、保险策略和一系列的人力资源风险管理措施。
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