20世纪90年代以来商业银行的公司治理角色经历了从监督者到被监督者的重大转换,在经历本世纪初由美国次债危机引发的全球金融危机后,人们更加认识到利用内外部治理机制防范和控制银行自身风险的重要性。本文从激励理论和产业组织理论相结合的视角出发,深入探讨激励和竞争两种机制对商业银行风险承担的影响。首先,建立了信息不对称条件下的银行风险承担的委托—代理模型探讨银行高管风险倾向的影响因素,揭示其对银行风险承担行为的作用机理；其次,利用新近提出的Boone指标精确测度我国银行业市场竞争程度；最后,在上述研究的基础上,建立包含变量非线性影响及交互作用的经济计量模型,寻求激励与竞争对银行风险承担影响的经验证据,并进行稳健性检验,保证结论的稳健性。本文得到的主要结论如下：薪酬激励与银行风险承担呈倒U型关系,银行的风险承担水平随高管薪酬水平的提高呈现先上升后下降的趋势；市场竞争与银行风险承担呈正相关关系,随着市场竞争的加剧,商业银行的风险承担水平呈现上升的趋势；薪酬激励与市场竞争两者之间存在显著交互影响,随着市场竞争的加剧,两者交互作用能够降低银行的风险承担水平。