深化干部教育培训工作要从基层干部教育培训工作抓起,它是巩固党的执政能力、提高基层干部队伍建设最便捷方式,是增强基层干部教育培训实效性的工作重点。党的十八大报告进一步指出,要“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”。近十年来,新疆维吾尔自治区党委、政府在《干部教育培训工作条例》的指导下,将基层干部教育培训工作作为一项长项工作投入了大量的人力、物力和财力,基层干部教育培训日渐呈现市场化、社会化、多元化趋势,干部素质能力日益提高。但面对当前国内外形势的新发展、改革发展稳定新任务、科学发展的新要求,对基层干部领导水平、工作水平、知识素养和创新能力提出了新要求,全面提高新疆基层干部整体素质,努力造就一支结构合理,素质优良,能够担当历史重任的高素质干部队伍,要求我们更新理念、加强研究、不断提高教育培训工作质量,在提高教育培训实效性上下功夫。本文立足新疆维吾尔自治区A县基层干部教育培训现状,通过问卷调查的方式对A县干部教育培训现状进行深入分析,在认真研究干部教育培训实效性理论的基础上,找出培训方式、内容、师资等影响A县干部教育培训工作实效性的几项因素,并进行分析和阐述。探索提出符合新疆维吾尔自治区基础实际,能切实增强新疆维吾尔自治区基层干部教育培训实效的可操作的措施和建议,规范符合新疆维吾尔自治区基层干部教育培训工作程序,充分发挥培训前调研需求和培训后效果跟踪转化应用的作用、设定、规划和安排好基层干部学习、成长的职能性计划、做好基层干部培训进展情况和效果的评价和总结。加强和改进现有基层干部教育培训体系,从培训内容、方式方法、师资和干部自身因素等方面入手,使其更符合新疆多民族聚居地区基层干部队伍建设现状,更贴近工作实际,操作方便,从而达到提升实效性的的目的。构建内外联动的培训工作领导协调帮扶机制。在增强基层干部教育培训实效性的同时,需要县、市、自治州和自治区党委政府、组织人事部门、内地援疆省市组织人事部门和参训干部工作单位以及单位领导的协调、配合与支持。