我国非营利组织的蓬勃发展及在社会中的作用有目共睹,而志愿者作为非营利组织的核心资源,是组织发挥作用的顶梁柱。志愿者及志愿服务活动在促进社会和谐,人民安居乐业方面的优势越来越受到社会的关注,而充分发挥志愿者作用最有效的途径就是最大限度地激励志愿者实现其社会价值。随着志愿者队伍的壮大,志愿者激励工作日益受到重视,各种类型、层次和规模的志愿者激励措施在非营利组织中相继开展,也取得了一定成效。但由于我国非营利组织志愿者及其服务活动开展的时间较晚,志愿者激励机制还不够完善,甚至出现了志愿失灵等问题。这些问题严重制约了志愿者队伍的壮大和非营利组织的进一步发展。本文在综合阐述了相关非营利组织志愿者激励理论的基础上,深入分析了我国非营利组织志愿者激励现状,从组织资金、公民志愿意识,参与和支持志愿活动的动机等方面探析现存问题的原因,同时在借鉴国外非营利组织中志愿者激励措施的经验基础上,从非营利组织外部、非营利组织内部和志愿者自身三个不同的角度提出了构建我国非营利组织志愿者的激励机制。主要体现在：一是在非营利组织外部要完善政府政策法规,特别是要发挥国家立法在志愿者激励方面的权威性,同时提供健全的社会保障体系；二是在非营利组织内部要形成以精神激励为主多种激励方式相结合的激励方法,要健全资金来源渠道等；三是志愿者要,加强自我激励。