在人际交往过程中,冲突、冒犯事件是不可避免的。遭受冒犯之后,受害者本能地会产生愤恨、恐惧等负面情绪,所以很多受害者会选择以牙还牙或者避免与冒犯者的接触,但这样既会造成人际关系受损,也会使得双方身心健康受到伤害。为了减少不必要的纷争和痛苦,有些人会选择宽恕冒犯者。如果要做到宽恕,受害者需要克服因冒犯而本能产生的负面情绪,这个过程需要自我控制的参与。已有研究证明自我控制与宽恕倾向之间呈正相关关系,但不清楚自我控制是否影响人际宽恕反应以及相关的电生理反应。因此,本研究采用行为实验和ERP技术,探究自我控制(包括特质自我控制和状态自我控制)对人际宽恕的影响。实验1、2通过筛选高低特质自我控制的个体,采用改编的最后通牒任务和独裁者游戏,结合ERP技术研究特质自我控制对人际宽恕的影响及相关的电生理反应。实验3采用Stroop任务操纵自我控制资源,改编的经济决策任务测量人际宽恕,探究状态自我控制对人际宽恕的影响。结果显示:(1)特质自我控制调节人际宽恕。对于先前的不公平对手,相比于低特质自我控制的个体,高特质自我控制的个体做出更多的公平分配(即更多的“宽恕”行为)和更少的不公平分配(即更少的惩罚或“报复”行为);(2)被试面对先前不公平的对手时比面对先前公平对手时诱发了更大的P1波幅。面对先前的公平对手,被试做出公平的分配行为时比做出不公平的分配行为时诱发了更正的P2波幅,做出不公平分配行为时比做出公平分配行为时诱发了更负的N2波幅;(3)自我控制资源的损耗对人际宽恕有负面影响。对于先前的不公平对手,相比于控制组,自我损耗组的被试做出了更少的公平分配(即更少的“宽恕”行为)和更多的不公平分配(即更多的惩罚或“报复”行为)。综上所述,自我控制调节人际宽恕反应。在受到不公平对待之后,高特质自控者做出更多的人际宽恕行为;而在先前任务中消耗了大量自我控制资源,处于弱自我控制状态的个体做出更少的人际宽恕行为。本研究为自我控制影响人际宽恕的理论机制提供一定的实证支持,并且提供了提高个体人际宽恕水平的新思路。