【摘 要】
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劳动者派遣作为一种新型的用工方式,近年来在我国发展迅速,但实践中出现的问题,也影响和制约着它的健康发展。我国新《劳动合同法》虽对此做出了专节的特别规定,但仍存在不完
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劳动者派遣作为一种新型的用工方式,近年来在我国发展迅速,但实践中出现的问题,也影响和制约着它的健康发展。我国新《劳动合同法》虽对此做出了专节的特别规定,但仍存在不完善之处,有待进一步深入研究。劳动者派遣起源于20世纪初的美国,发展于欧洲、日本,由于其弹性化、成本低等优势目前已被世界大多数国家所采用。劳动者派遣涉及派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体,其最显著的法律特征就是劳动力的雇佣和使用相分离。正确认识其法律关系,是抑制其负面影响、建立完善相关制度的关键,在此,笔者同意“一重劳动关系共同雇主说”。为有效规制劳动者派遣活动、克服现行制度的缺陷,我国应尽快制定《劳动者派遣法》,在派遣单位的市场准入、劳动者权益保护,雇主责任等各方面做出细节性的规定。
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