失业职工的再就业问题是当前及今后一段时间内整个社会所关注的焦点。在当前的经济转轨和变迁时期，社会结构与个体行为间实现了双向互动，人们也就有了通过不断的自我调整来实现自我价值、改变自身命运的可能性。本文即从考察个人所具备的能力、知识存量等对其改变自身生活状况及对社会生活的建构视角出发，研究了失业职工所拥有的人力资本在其再就业过程中发挥的效用。研究中综合运用问卷调查法、个案访谈法以及文献法收集资料，并以社会学、社会心理学及人力资本的相关理论为指导展开研究。 首先，阐明研究问题的背景和意义；评述了相关研究状况；对相关概念进行讨论和界定；并对研究的数据来源、研究思路、研究假设进行阐述。 其次，将人力资本操作化为受教育程度，职业技能和再就业培训三个纬度，分别用受教育程度、工龄、是否具有专业职称和是否参加过再就业培训四个指标加以衡量。研究发现，失业职工拥有的人力资本状况堪忧。 再次，运用多元统计分析法，分别考察人力资本的各指标对失业职工再就业过程中再就业观念转化、再就业途径选择、再就业机会获得和再就业收入水平的影响，研究发现，失业职工的人力资本各构成要素，基本上对再就业过程缺乏积极的支持。其中工龄等要素甚至还产生了消极影响。 最后，归纳研究结论，并根据研究结论对结构性失业中的人力资本贬值；再就业培训质量的提高和方式转变；地域流动对失业职工再就业的意义；失业职工的“一般人力资本”失效等问题进行分析讨论，并给出相关政策建议。