薪酬满意度是影响员工工作态度和工作绩效的重要因素,也是企业人力资源管理工作的一项重要管理内容。作为企业人力资源管理工作职能承担者的企业人力资源管理人员,本身也有一个薪酬满意度问题值得探讨,而在现有文献中,尚未见到有对该类人员薪酬满意度的专项研究。本文以企业人力资源管理人员为研究对象,对其薪酬满意度构成维度、薪酬满意度状况、与组织公平、积极-消极情感和工作绩效的关系进行了理论和实证研究,并提出提高其薪酬满意度的建议。首先,在对薪酬满意度理论(薪酬满意度涵义、三种理论模型、构成维度、影响因素、作用效果等)、组织公平理论、积极-消极情感理论和工作绩效理论综述的基础上,结合企业人力资源管理人员自身的特点提出本研究的假设；其次,在Heneman和Schwab (1985)的PSQ量表基础上增加非经济报酬满意度的测量题项形成薪酬满意度量表,同时使用成熟的组织公平、积极-消极情感和工作绩效量表组成调查问卷,在珠三角企业人力资源管理人员认证培训班进行调查,对收集的数据进行信度和效度分析；接下来,采用SPSS13.0软件对数据进行因子分析、单因素方差分析或独立样本t检验、相关分析、多元回归分析,论证本研究提出的假设；最后,提出提高企业人力资源管理人员薪酬满意度的建议,并指出本研究的贡献、局限和研究展望。实证研究很好地论证了本研究提出的理论假设,得到的主要结论为：(1)企业人力资源管理人员薪酬满意度由薪资水平、福利、非经济报酬、薪资晋升、薪资政策与管理五个维度构成：(2)非经济报酬是企业人力资源管理人员薪酬满意度的重要构成维度；(3)不同类别企业人力资源管理人员薪酬满意度无显著差异；(4)组织公平、积极情感对企业人力资源管理人员薪酬满意度和工作绩效有正向影响；(5)消极情感对企业人力资源管理人员薪酬满意度和工作绩效无显著影响；(6)薪酬满意度对企业人力资源管理人员工作绩效有正向影响。研究结论对采取多种措施提高企业人力资源管理人员薪酬满意度有积极的借鉴意义。