随着经济全球化进程加快，生产要素在世界范围内高速流动，劳动力跨国流动是这种现象的突出典型。一般意义上讲，劳动力跨国流动既能解决输入国劳动力短缺问题，同时还能改善输出国就业和收入状况。中国作为劳动力资源相对富裕的国家，长期面临严峻就业形势，劳动力跨国流动必将促进中国经济持续稳定发展。然而，在国际劳务市场中，中国劳动力跨国流动所占份额与我国劳动力规模极不相称，中国劳动力跨国流动亟待提高。中国劳动力约为世界总量的20%，而在国际劳务市场的份额仅为2%左右，同墨西哥、菲律宾等劳动力输出大国存在较大差距。因此，研究中国劳动力跨国流动有关问题，不但可以对我国劳动力跨国流动理论指导，而且还能够为政府有关部门提供决策依据。改革开放以来，中国劳动力跨国流动无论从形式上还是规模上，都发生了深刻变化。论文通过对劳动力跨国流动现有文献资料的研究，劳动力跨国流动具有推拉效应、网络效应、经济全球化效应等机制。中国劳动力跨国流动经历三次移民浪潮之后，目前以劳务输出的方式为主，并且相对集中于亚非地区的劳动密集型行业。论文采用2001—2010年中国劳务输出30个主要区域的样本数据，选取收入差距、劳动力相对供求变化、国际贸易和直接投资等指标，构建扩展的劳动力跨国流动动态模型，并运用2SLS工具变量法进行实证检验得出，中国非金融类OFDI对我国劳动力跨国流动有显著影响，而FDI在我国劳动力跨国流动中的作用并不显著。同时，收入差距对我国劳动力跨国流动作用显著，其弹性系数为0.29。此外，对我国劳动力跨国流动的地区差异进行实证检验发现，地区差异对中国劳动力跨国流动具有显著影响。其中，东部地区的人力资本、国际贸易和OFDI能够显著促进劳动力跨国流动，而这些因素对中西部地区劳动力跨国流动的影响并不显著。