一个自然人有选择职业的自由，无论从政或从商都是个人的选择。笔者之所以关注新时代的公务员下商海的热情，并不是单纯因为这种行为打破了“官本位”的中国传统，为公务员的退出机制开了良好的先例，而是要探究这种下海背后所隐藏的规律性特征。本论文主要针对当前我国存在的公务员下海经商后存在的问题展开研究与探讨的，首先回顾了改革开放以来公务员下海的发展历程，进而从现象到本质，探讨公务员下海的原因以及给社会带来的影响，反思我国政府在用人政策和管理水平上存在的不足和缺陷，并借鉴美国、法国、德国、日本等国家在规范公务员下海问题时所采取的一系列值得我国参考的措施，当然最重要的还是要根据我国国情，提出有效的治理方案，完善我国公务员退出机制特别是加强退出后的经商行为的管理和监督，以此维护公平的市场竞争秩序，防止下海成为洗钱和权力兑付的一种方式。 本论文旨在规范公务员下海经商行为，在研究过程中提出的一些对策还有待于以后的进一步验证、发展和完善。