经济社会中,不论是国有企业还是其它所有制企业,承担社会责任是不容推辞的事情,也是各界都在关注的事情,但是基于法律层面的企业社会责任概念则始终是模糊的,企业社会责任履行情况也尚无界定和评价标准。企业追求绩效最大化无可厚非,但企业在实际经营中如何协调企业绩效与企业社会责任的关系,成为我国企业可持续发展的难题。随着经济全球化的不断推进,企业面临日益激烈的竞争,其内外生存环境日益严峻,这使企业原本靠道德维系和守法底线履行的社会责任成本与企业收益之间更加对立。国有企业更是在近年来被推到风口浪尖,企业为了追求其经济利益最大化,忽略或故意躲避企业社会责任,在经营中出现不道德行为,如产品质量问题、生态环境问题等,这些行为对企业自身的发展和社会福利的提高都带来了负外部性。某种情况下,这是目前国有企业主管部门重经济效益、重企业规模考核机制倒逼的结果。近年来,虽然关于企业社会责任及其绩效关系的理论研究不断深入发展,但二者究竟以什么样的方式产生影响,究竟处于何种关系仍然无法厘清,更缺乏标准、公认的衡量方式。大多数研究还处在摸索阶段,要么过于笼统,要么过于简单,近年来,随着利益相关者理论的不断发展,企业社会责任定义开始变得清晰明了,为理论界研究企业社会责任及其绩效关系提供了一种理论导向与切入点。本文通过对一个具体的企业——四川省紫坪铺开发公司履行社会责任方式方法和过程,将公司的公益功能视为提供公共品服务纳入到社会责任内容中,利用利益相关者理论将公司社会责任分为不同层次,分析不同层次的社会责任和利益相关者的关系,找出紫坪铺开发公司社会责任履行存在的问题和原因,并提出国有企业有效履行社会责任的建议,从长远来讲是建立健全法治法规,实现政企分开,加快企业管理体制和社会责任标准化建设;从近期看通过定性和定量考核,将企业履行社会责任纳入其经营业绩考核体系,以期把社会责任和企业战略发展目标有机结合,为国有企业自觉履行社会责任并实现绩效提升提供建议。论文研究过程中主要使用了文献研究法、定性研究法、定量研究法等。本文主要创新点如下:(1)通过分析紫坪铺公司社会责任的经济价值,解构国有企业的利益相关者之间的关系。(2)发现国有企业现行管理制度和考核方法是造成企业履行社会责任存在越位和不足的根本原因。提出解决国有企业履行社会责任问题法规和制度建设建议。(3)快速有效地改变国有企业社会履行社会责任存在问题的方法是利用绩效考核方法管理国有企业社会责任履行过程和结果。