“两新”组织是中国社会结构框架下的基层组织,是党增强执政基础、扩大群众基础、巩固阶级基础,加强内部团结,凝聚社会力量的强有力保障。党的建设是中国共产党领导中国人民不断取得胜利的重要法宝,长期以来,党建工作是党的全部工作的核心要义,中国共产党历代领导人对党建工作做了完善、细致的理论阐释。党建文化是党的生命力和感召力的生动体现,是党建工作重要一环。组织文化是在其管理实践中,逐步形成的、为某一社会组织下全员所共同持有的理想、信念、价值、行为等要素的总和。党建文化与组织文化相得益彰、共融于“两新”组织现实实践过程。开展“两新”组织党建文化研究是响应时代号召,提升文化软实力,加强组织建设的有力载体以及实现“两新”组织党建工作科学化的最佳方略。论文由五部分构成。第一部分绪论主要分析选择“两新”组织党建文化研究的选题依据、选题意义概念界定以及研究现状,总结本论文所应用的研究方法,提出研究主要内容、创新之处与不足点。第二部分概述“两新”组织党建文化的学理基础和基本依据。第三部分“两新”组织党建文化的历史考察和现状评析。第四部分对“两新”组织党建文化进行难题剖析与原因探析。第五部分提出“两新”组织党建文化建设路径。“两新”组织党建文化研究是一项新事物、新领域。在所参考的文献中“两新”组织党建研究较为成熟,党建文化研究相对集中,涉及到“两新”组织党建文化的论述尚属空白。为此,借鉴“两新”组织党建工作理论经验,以党建文化与组织文化关系要素及整合为切入点,集合党建研究成果,尤其是“两新”组织党建成效,提出党建文化存在问题与困境,对比“两新”组织党建文化中的矛盾,以嫁接方式,梳理“两新”组织党建文化的结构框架和不足之处,进而提出对策建议。目前“两新”组织党建文化存在活动形式单一、覆盖面弱小、认同度较低、实际操作和执行力较差等问题,必须加强对“两新”组织党建观念文化建设、党建物质文化建设、党建行为文化建设、党建制度文化建设等内容的把控和协调,借助网络媒体等多元渠道,以极大优势实现“两新”组织党建文化的创新性发展。