领导干部的晋升是由很多因素综合作用的结果。本论文是在众多影响领导干部晋升因素中选取人力资本进行研究,试图分析人力资本多大程度影响领导干部晋升。本论文在文献分析和内容分析的基础上,以人事行政理论、彼得原理和社会网络理论为理论依据,选取云南省16个州市副厅级以上领导干部为研究对象,基于现有理论成果提出相应假设,构建了二元logistics回归模型、多元线性回归模型,通过分析其简历,利用SPSS软件分别探索人力资本对领导干部晋升、晋升速度是否有影响,结果发现人力资本对领导干部晋升、晋升速度均有不同程度的影响。在人力资本影响晋升方面,当只考虑单一方面的影响因素时,是否党员、年龄、民族、父辈职业、动态学历、培训情况、党委政府办及岗位种类对领导干部晋升均有不同程度影响,但综合各方面的人力资本发现,只有年龄、是否党员、籍贯对领导干部晋升有影响。在一定的年龄范围内,随着年龄增长晋升可能性逐渐提高,民主党派或无党派领导干部更有可能晋升,而部分少数民族晋升的概率则相对比较低。在人力资本影响晋升速度方面,当只考虑单一方面因素时,年龄、党龄、是否党员、父辈职业、第一学历、秘书经历、共青团经历、岗位类型及岗位种类在不同程度上影响着领导干部的晋升速度,但综合各方面人力资本时发现,只有年龄、党龄、籍贯、第一学历、岗位种类、基层工作经历及共青团工作经历对领导干部晋升速度有影响。在一定的范围内,年龄、党龄和岗位种类与领导干部晋升速度呈现正相关;籍贯为本市干部成长速度最慢;第一学历、基层任职经历、共青团任职经历与领导干部晋升速度呈现负相关性。从研究结果得出,应在四个方面引起重视。一是在少数民族干部的培养力度上还有挖掘的潜力;二是在选人用人渠道上还有扩宽的空间;三是在轮岗交流、多岗位锻炼的频度还有进一步研究的必要;四是在职培训方面应提高“学用结合”的检验标准。