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当前经济背景下,驰宇石油机械有限公司面临着利润降低等经济压力,故员工满意度的调查研究有助于企业了解当前员工的状态,对提高企业凝聚力与竞争力具有重要作用。以驰宇石油机械有限公司员工为研究对象,依据马斯洛需求层次理论、双因素理论、公平理论等工作满意度理论,参考了MSQ和JDI等成熟完善的满意度量表,通过资料收集、访谈、问卷调查等方式,并采用交叉表分析方法,对该企业员工薪资公平、成长发展与工作条件满意度展开研究。结果显示:驰宇公司员工的整体满意度较高,但工作条件满意度要低于薪资公平、成长发展满意度;女性员