近年来，随着全球化进程的不断加速，各种力量的冲击使组织所处的环境更加动荡、复杂和不确定。组织为了追求灵活性与弹性所引起的组织结构变革和运作流程再造等，给员工的职业生涯带来巨大的变化。面对这种情况，国外学者们开始提倡培养个体职业韧性以适应这种动荡、充满挑战和挫折的职业新环境。而如何克服这些危险因素带来的不利影响，职业韧性的培养是否对职业生涯发展有利，还有待研究与考证。正是基于这些问题，本研究选择将职业韧性对职业生涯成功的影响作为研究课题，并以组织中的重要贡献者——管理人员作为研究对象，对二者的关系进行实证研究。首先，对国内外职业韧性与职业生涯成功的相关研究做了文献综述。进而结合论文研究主题，对职业韧性与职业生涯成功的关系进行推演，提出研究假设，并在此基础上构建了本研究的理论模型。其次，进行调查问卷设计，本研究所用问卷的主体包括三部分内容，第一部分是个人统计学变量及组织变量，第二部分是自编的职业韧性量表，第三部分是Greenhaus的职业满意度量表。该问卷经过了小样本的预测试检验后，对问卷进行了微小的修改，得到的信度和效度均良好，从而作为正式问卷在辽宁大学MBA学位班、在职进修班，以及百胜餐饮、苏宁电器、大商集团等企业中进行发放。再次，使用数据分析软件SPSS17.0对所得问卷数据进行分析。首先做的是描述性统计，对样本情况有一个初步的了解；其次对数据进行的是方差分析，得出人口统计学变量及组织变量对企业管理人员职业韧性和职业生涯成功是否有显著性差异性；第三，对企业管理人员职业韧性和职业生涯成功各维度的相关性进行分析；第四，对企业管理人员职业韧性对职业生涯成功的影响进行了回归分析。最后，对研究结果进行了总结，提出有效提升企业管理人员职业韧性的建议。并指出了本研究的局限以及未来研究的方向。本文的结论主要有：第一，部分人口统计学变量在企业管理人员的职业韧性和职业生涯成功上有显著差异。其中，职位和学历在职业韧性上体现出了差异性。而在职业生涯成功上，除了性别之外，其他的人口统计学变量则均体现出了差异性。第二，企业管理人员职业韧性各维度与职业生涯成功各维度之间均有比较显著的相关性，且相关系数均为正，证明各变量之间是显著的正相关关系。而且，职业韧性各维度与薪酬水平、晋升次数的相关系数由强到弱的顺序为：正面思维、自我调适和执行力；职业韧性各维度与职业满意度相关系数的排序为：自我调适、执行力和正面思维。第三，企业管理人员职业韧性对其职业生涯成功（包括主观职业生涯成功和客观职业生涯成功）具有正向影响，并且除了对主观职业生涯成功的影响较小之外，对客观职业生涯成功以及总体职业生涯成功均有较强的正向影响。