中国电视新闻改革以来，取得了丰硕的成果.尤其是《东方时空》和《焦点访谈》的陆续开播，使收看新闻节目已经成为中国观众的第一选择。新闻节目不断调整报道结构，扩大报道领域，增大报道信息量，努力提高电视新闻的质量以及它在整个电视传播中的地位，从而成为中国电视界的一面旗帜。在这一过程中，一批高素质、有才华的电视新闻节目主持人也涌现出来，得到了广大电视观众的认可与爱戴.　　节目质量的提高需要多方面的努力，但是归根结底还是要依靠人才。电视台只有拥有了一大批高素质的人才，才能在竞争中立于不败之地。电视新闻节目主持人作为新闻节目不可分割的一部分，以其兼具大众传播和人际传播的独特优势，成为观众的家人和朋友，而这种个人化的传播方式在很大程度上影响着观众的收视兴趣，决定着电视新闻节目的收视率，使电视新闻节目主持人成为栏目的形象代表和电视台的标志。随着各电视台之间的竞争愈演愈烈，电视新闻节目主持人逐渐被各家电视台看好，成为决胜荧屏的“制高点”，大牌的优秀电视新闻节目主持人更是提高节目质量的重要依靠力量.　　本文在对“电视新闻节目主持人”和“电视新闻节目主持人形象”两个基本概念做了界定后，又梳理了中外电视节目主持人发展的历程，从中不难看出虽然我国的主持人出现较晚，但是节目主持人的发展空间还很广、潜力也还很大。国外节目主持人自从出现后，其权力和地位都在不断地上升。他们的成功经验值得我们借鉴，但是其中一些不适应我国具体国情的内容也必须加以本土化改造。　　中国共有3000多个电视频道，几乎每个频道都会有不同的新闻节目，相应的也都会有不同的主持人。然而，观众的注意力是有限的，他们只能选择收看那些他们喜欢的电视新闻节目主持人主持的节目。究竟什么样的电视新闻节目主持人最受观众的青睐？他必须是具备新闻工作的知识、技巧和素质的，成熟、权威、可信的，具有个性化人格魅力的，亲切、舒服的职业新闻人.只有这样的电视新闻节目主持人才能真正实现其传递信息、设置议程、引导舆论的功能，才能成为节目和媒体的形象标志。　　虽然电视以其声画结合的独特魅力，吸引了大多数人的目光，但是观众对许多电视新闻节目主持人仍不满意.造成这种现象的原因既有主持人自身修养、认识不足，也有主持人与节目风格、要求不协调，还有主持人与摄像、灯光师等其他工种配合度低以及深层次的电视台管理体制的问题.　　要保证符合目标受众群需要的主持人形象出现在屏幕上并源源不断地涌现，必须更新观念、狠抓管理，通过管理来提高资源的使用效益，使主持人的管理成为真正的人力资源管理，改变原有的人事管理机制。　　最后，本文为提升我国电视新闻节目主持人形象出谋划策。首先，要从根本上改变主持人的人才管理体制，为其创造一个良好的外部发展环境。通过与港台和国外电视台的新闻节目主持人形象进行多方面比较后，从中找出海内外电视机构在现有管理体制上的差异，尤其是港台和国外的电视台在管理中的一些经验是非常有益的，如对节目主持人中心制的引进与试行等，都将对改进我国的主持人管理体制有极强的借鉴意义。因此，我国的电视台需要对电视新闻节目主持人进行“一条龙”式系统管理模式的改进，即包括主持人前期的选拔与形象设计、中期的形象包装与推介以及后期的形象维护与提升。但是，要使主持人的形象能够更加符合观众的需要，能够更好地完成其职业职责，仅仅依靠管理体制等外部环境的改变是远远不够的，还需要主持人从自身出发，不断的充实和完善自己，将自身的潜能最大限度地发挥出来。因此，主持人要理性分析自身的优势与缺点，扬长避短，通过多种方法和途径不断提高自身职业素质，从而逐步形成其独树一帜的主持风格。同时，主持人在日常生活中也要注意维护自身形象，保持屏幕内外的一致性，才能使其始终如一。