随着经济一体化和知识经济、网络经济的快速发展，人的行为和企业环境充满了不确定性，公司治理问题越来越复杂，传统的理论和线性思维难以解释和解决现实中的公司治理问题，这就需要从跨学科的角度去研究问题。本文从多样性的视角出发，研究公司治理机制的演化均衡问题。本文首先明确了公司治理复杂性的内涵，并从演化的角度确定了公司治理结构、公司治理体制以及公司治理机制之间的关系，然后采用比较制度分析的方法用集合的语言对公司治理机制进行了划分，最后建立演化博弈模型，对不同公司治理机制的演化均衡问题作了详细的探讨，并分析了我国公司的多样性问题。本文的研究结论主要有以下三个方面。第一，公司治理机制的设计必须符合各利益主体的需求，如果各利益主体需求不明确，或者两个相似的公司治理机制安排代表的是同一个利益集团，那么，演化的均衡结果是只有一种制度能生存下来，另一种制度被淘汰，究竟何种制度能生存下来取决于初始状态。第二，制度的移植是否成功取决于“新制度”在新环境的运行收益情况来决定。若该制度并不能带来收益，也不会增加成本，那么这项制度将会永存于治理体系当中，从整体来看制度的引入还是增加了经济的运行成本。第三，只有社会中部分企业恰当安排互补性制度元素，并在实践中取得成效时，才可能会有越来越多的企业重视这项制度的安排。然而取得成效并不是互补性制度受到重视的充分必要条件，一国的历史、文化对它也起着关键性的作用。