随着知识经济时代的到来,高新技术企业在经济发展和技术创新中扮演着越来越重要的角色,企业间的竞争也呈现出白热化的趋势。而企业的竞争归根到底是人才的竞争,研发人员作为企业创新的源泉和发展的关键,是高新技术企业中最宝贵的人力资源。然而,高新技术企业的动态性及环境的多变性要求其员工,特别是研发人员不仅要关注自身的工作,更要具备较强的适应能力,只有这样才能保证研发人员在动态多变的环境中出色的完成任务,为企业带来更多的利润。因此,如何对企业研发人员的绩效进行科学的评价,尤其是关注适应性方面的绩效既是企业实现可持续发展的关键,也是本研究致力要解决的问题。综观目前国内外有关适应性绩效的研究成果,学者们主要聚焦于适应性绩效的定义界定以及广义员工适应性绩效的维度划分研究,而相对不足的方面主要表现在：(1)对适应性绩效的结构缺乏统一的认识,专门针对某类员工的适应性绩效研究涉猎较少。其中,国外主要以Pulakos的八维结构最具代表性,但其研究是针对所有员工应具备的普遍适应性提出的；在国内,陶祈提出的四维结构模型较有影响力,但其主要针对企业的培训情况进行研究,侧重宏观层面。(2)在研发人员的绩效结构研究中,仍以任务绩效和关系绩效两维度为主,而注重研发人员自身的特点,反映其适应性绩效的研究还比较匮乏。为此,本文致力于解决的科学问题是：研发人员适应性绩效模型的建立与科学验证。首先界定了适应性绩效的概念,并对适应性绩效与研发人员的相关研究进行了较为详细的综述。接着结合研发人员自身的特点,设计出高新技术企业研发人员适应性绩效概念模型,并对每个维度的内涵进行了解释。在此基础上,以现有的适应性绩效评价量表为模板,设计出含21个问题的研发人员适应性绩效考核量表,并提出了研究假设。通过对195份有效问卷进行探索性、验证性因子分析及路径分析,对所构建的模型及研究假设进行了验证。最后,从四个维度着手,结合企业和研发人员自身两个层面,对研发人员提出了适应性绩效提升的对策及建议。通过本研究,以期完善现有员工适应性绩效理论,为高新技术企业研发人员适应性绩效评价提供科学依据。本文的创新点主要体现在：(1)基于Pulakos的八维结构和陶祈的四维结构,本文针对高新技术企业研发人员的特点,构建出融学习与创新、压力的处置、协调与融合及应急与权变四维一体的研发人员适应性绩效模型；(2)运用结构方程的方法,通过SPSS和LISREL软件对绩效模型及研究假设进行了验证。通过验证性因子分析,表明所构建的模型具有很好的收敛效度和判别效度,模型能够很好地拟合调研数据；通过路径分析,验证了提出的5条研究假设,其中,学习与创新对压力的处置和应急与权变有显著的正面作用,协调与融合对压力的处置有显著的正面作用3条假设得到数据支持；而学习与创新对协调与融合有显著的正面作用；协调与融合对应急与权变有显著的正面作用2条假设未得到数据支持。(3)通过对研发人员适应性绩效得分的计算与分析,在兼顾企业层面和个人自身层面的基础上,分别从学习与创新、压力的处置、协调与融合及应急与权变四个方面,提出了提高研发人员适应性绩效的对策及建议。