在竞争激烈的市场经济条件下,企业的生存和持续发展取决于它是否能够不断创造得到社会承认的价值,企业发展壮大的过程就是不断创造价值和实现价值的过程。智力资本概念的提出实质反映的正是知识经济时代企业价值来源的变化,如何通过有效管理智力资本增加自身价值是摆在所有企业面前的紧迫问题,而作为智力资本管理首要环节的智力资本评估自然也不能脱离企业价值,有效的智力资本评估不仅应能识别出特定时点上企业拥有的智力资本对企业价值做出的贡献,更重要的是帮助企业高层管理人员更好地理解智力资本和企业总体价值之间的关系,弄清楚哪些智力资本与企业价值联系最紧密,哪些智力资本最值得重点投资和关注,预先判断智力资本对企业价值贡献的动态变化。 智力资本虽然是无形的,但作为一种资本,智力资本并不是凭空而来的,企业需要为获得智力资本进行投资,并且,投资形成的智力资本存量如果得不到有效利用,智力资本也不能真正增加企业的价值。正因为如此,本文从智力资本的资本属性出发,在系统分析智力资本与企业价值深层次作用机理的基础上,按照智力资本的结构化程度对智力资本进行重新分类,将智力资本创造企业价值的过程分为存量积累和使用两个阶段,企业在每个阶段的运行效果分别决定了智力资本的价值创造潜力和价值提取能力。与之相对应,本文从两个阶段对智力资本进行评估:第一阶段是智力资本价值创造潜力的评估,目的是衡量智力资本存量的动态变化,本文从智力资本存量积累的特点入手提炼出静态存量、投资效率、组合效率和结构化程度四个影响智力资本价值创造潜力的决定因素,并将因子分析法引入了具体的评估过程;第二阶段是智力资本价值提取能力的评估,以揭示企业对智力资本的使用效率,本文的研究从企业内部和外部两个方面展开,内部因素归结为企业对智力资本的激励,外部因素则归结为竞争强度,在理论分析的基础上,得到了智力资本激励方式和竞争强度对智力资本价值贡献的作用关系,运用层次分析法对之进行评估。智力资本的最终价值为价值创造潜力与价值提取能力的乘积。 论文最后以中国软件产业中的17家企业为样本,对企业价值导向的智力资本两阶段评估方法进行了应用。