作为高危行业之一,尽管建筑业安全管理在传统“硬约束”为主的管理方式下取得一定成效,但安全事故依旧频发,可见传统管理方式存在一定局限性,这给建筑业安全管理带来了新的挑战。探索安全行为产生的积极内因,引导建筑工人自发进行管控,可以与传统“硬约束”形成合力,助力建筑业安全管理。心理资本作为重要的个人内在资源,可以帮助建筑工人应对压力及其带来的负面波动,使其变得更具有自主动力,正是对建筑工人安全行为具有促进作用的一种积极的心理状态和能力。但目前,对于心理资本的研究主要集中于结果变量和中间变量的探讨,哪些因素会影响建筑工人心理资本,以及各影响因素通过心理资本对建筑工人安全行为的作用机制是什么缺乏深入探究。基于此,本研究结合社会认知理论和刺激-有机体-行为理论,采用定性分析和定量分析相结合的方法,全面探索建筑工人心理资本的前因变量,以此为基础构建心理资本对建筑工人安全行为作用机制SD模型,通过仿真分析探究建筑工人安全行为的演化规律,从建筑企业、心理培训部门、建筑工人三个方面提出对策建议,主要内容及结论如下:（1）针对心理资本、安全行为等方面国内外相关研究成果进行文献述评,在相关理论基础上,结合专家意见,识别建筑工人心理资本的影响因素。采用DEMATEL-ISM方法,通过专家打分,明确各影响因素之间的层级关系,确定建筑工人心理资本的关键影响因素排序为积极情绪＞安全氛围＞适应性＞社会支持＞安全胜任力＞工作压力＞同事关系质量＞安全沟通＞领导-成员交换＞领导风格。（2）在因素分析的基础上,构建心理资本对建筑工人安全行为作用机制SD模型。通过对关键影响因素的参数改变,运用Vensim软件进行仿真分析,观察建筑工人安全行为水平的演化规律,仿真结果表明:工作压力对建筑工人的安全行为具有一定的抑制作用,其他关键影响因素通过心理资本对建筑工人的安全行为均具有促进作用。（3）分析仿真结果,发现目前建筑工人的心理资本水平较低,对安全行为的促进作用有限,建议建筑企业设立专职部门评价、培养心理资本这一个人积极心理资源,并从建筑企业、心理培训部门、建筑工人三个方面提出引导安全行为的对策建议。