党的十九大报告提到:“成立退役军人保障机构,军人即军人家属的合法权益受到保护,使军人这份职业受到全社会的尊敬。”2018年3月,国家成立退役军人事务部重点解决退役军人就业创业工作问题。从国家重要方针政策可以看出,国家十分重视军人退役后的发展,希望退役军人能够继续为我国民族复兴而不懈奋斗。大部分军人退役之后投身于社会主义事业的建设中去,有的自主创业成为了声名显赫的企业家,有的进入国企成为了企业的管理者。退役之后的军人与企业的联系越来越紧密,在企业的中也发挥着不可替代的作用。本文试图从微观角度探究退役军人身上所具备的特质是否会对企业创新能力提升产生影响,希望为企业的内部治理和退役军人的创业就业提供一些意见和建议。本文首先从政治经济学的视角梳理企业家个人特征与企业创新能力提升之间的关系,提出相应的假设,从军经历会促进企业创新能力提升,风险承担水平、内部控制质量在其中起着调节作用。在此基础上,本文的研究样本采用的对象是沪深A股的上市公司,对公司2010-2020年间创新投入与产出指标进行综合衡量,结果表明:从军经历能推动企业创新,提高企业创新能力;从部队退役之后从事企业管理的人员的经历和企业的创新能力提升之间,风险承担水平和内部控制质量在其中发挥着调节变量的作用。基于上述结论,本文提出如下建议:加强多方合作,推动退役军人高质量就业;尽力激发军人独特的品质,提升企业创新能力,提高企业内部治理结构质量和治理能力,让创新在合理适度的空间内进行。本文的创新之处在于:一是研究视角的创新,过去关于对从军经历与企业之间的关系研究主要基于西方高层梯队理论、烙印理论等,本文将从政治经济学的视角对其进行研究。研究指标的创新,目前关于从军经历对企业影响的研究主要集中在从军经历对公司并购、公司投资以及内部控制等方面进行实证,也有学者探讨了从军经历对企业创新的作用,主要从创新程度等方面进行切入,但是以上学者更偏重于对计量结果的考察,理论分析部分较为简短,仅仅说明了从军经历会促进企业创新,并未对其影响机制进行研究,理论篇幅少,重实证,轻理论,对于创新指标的界定也较为片面单一,大多学者用创新产出来衡量创新这一指标,忽视了创新投入的作用,因此,本文对于创新指标的测量将从创新投入和创新产出两个维度综合进行。