近年来，我国整体经济社会一直持续着快速的发展趋势，新形势、新发展对基层行政单位人力资源管理工作的转型和提升提出了新的要求，一些与基层单位发展形势不符的人力资源管理方面问题，我们需要加以重视和改善。因此，摸索建立符合基层行政单位发展定位的公务员人力资源管理模式成为事关各级政府长远发展的关键问题。本文采用各种现代人力资源管理的先进理念和工具，以《公务员法》及相关配套法律法规为法律依据，对基层行政单位各项人力资源管理工作进行了深入的研究分析和探讨。通过对我国公务员制度产生和发展历史的研究，以及对我国基层行政单位人力资源管理现状与企业人力资源管理现状进行深度对比分析，找出我国现阶段基层单位人力资源管理工作开展过程中所忽视和遗漏的一些重点问题。本文中还以天津市区县国土资源分局人力资源管理工作的一些基本情况为例，剖析了部分具有代表性的基层行政单位人事源管理工作中出现的问题及其原因。最后，分别从发展理念、法治管理、人力资源各个重点模块等角度提出了一些可执行的、能够完善现阶段我国基层行政单位人力资源管理工作的对策建议。