职工持股是美、日、法、英等西方国家比较普遍的一种制度，我国职工持股制度起步较晚，还有很多的法律问题需要解决。本文以职工持股的立法理念——建立长期的激励和福利机制为基础，对职工持股运作过程中的主要法律问题进行了探讨。 本文共六章。 第一章是对职工持股的概念价值及立法理念进行分析；第二章从职工股的转让权，职工股的表决权、职工股股源与回购以及职工股的购回等问题对职工持股股权设置的域外法律进行了分析；第三章对职工持股的运作载体——职工持股会进行分析。组建职工持股会有利于实现职工持股的激励目标；有利于实现职工持股的福利目标；有利于职工参与公司的经营管理；第四章对滥用职工持股行为进行了分析，提出了职工持股计划受托人在公司收购防御中也负有注意义务和忠实义务；第五章针对我国目前的职工持股规制提出了一些问题和建议。认为我国目前的立法理念过于强调短期利益的追求，职工股的设置还存在来自于公司法等法律的障碍，职工持股会的形式也不合理，这些问题要通过一定的途径合理地解决。