本文通过数据分析法,专家访谈法等方法,对山东省武术套路运动员为研究对象进行了相应的测试,目的是为了加强山东省各级体育行政部门目标管理建设,将竞技武术套路的教练员的目标与体育行政部门的竞赛目标相结合,让教练员更清楚自己的任务并加强教练员工作的自主性有助于提高工作绩效。为了建立合理的薪酬体系,山东省各级体育主管部门应及时奖励教练员的贡献,使教练员能够感受到体育主管部门的认可和关注,加强对教练员的鼓励。通过一系列研究,得出竞技武术套路的自我效能在竞技体育支持与其表现之间起中介作用。自我效能在工作支持,价值认同,兴趣和任务绩效他们之间有部分调解。它在工作支持,价值认知和边缘绩效,之间起着部分中介效用,自我效能在维持利益和边缘绩效之间没有中介效用。但是,通过数据分析与研究也发现了较多问题的存在,当前,对竞技武术套路教练员组织支持不够重视,运动员对自我的工作认识不够明确,工作绩效效率较低,针对这些种种问题,对此提出了相关对策与建议,如山东省各级竞技体育行政主管部门应该不定期培养教练员武术套路教练员,不断提高工作技能,拓宽知识水平,提高工作能力和自我效能,提高工作效率和个人工作表现。