新经济增长理论和人力资本理论证明人力资本是经济增长的内生因素。中国实施改革开放后，经济高速增长，这其中也存在着较大的人力资本投资效应。　　 本文主要根据以下部分进行阐述。　　 首先，根据资金的不同来源，将人力资本投资具体区分为国家财政、社会集资、个人出资。　　 其次，本文建立包含人力资本投资的经济增长模型，并通过实证研究方法，结合高等计量经济学创造性的运用ARDL-ECM模型，通过改革开放后30年经济数据，取得三种不同来源的人力资本投资对经济增长的贡献份额，以及各种来源的人力资本投资对中国经济增长的现有贡献度，并获得经济增长的短期波动与长期均衡模型。　　 最后，根据教育是人力资本投资最重要部分的理论，本文又运用比较研究方法，详细了比较中美两国在教育投资方面的差异和不同。　　 实证研究发现：政府支出部分人力资本投资具有最高弹性系数但贡献份额较小，个人投入弹性系数最低但贡献份额最大，表明各因素的贡献度主要受到投入增长率的影响，而弹性系数的经济价值则需要重视并加强。其中，政府支出对经济增长具有最高贡献效率，但现有贡献力度不高，应增加该部分投资；个人投入贡献力度最大，但贡献效率不高，应提高资金使用效率。　　 比较研究发现：中国人力资本投资的政府支出部分与GDP比值仅达到美国一半多，绝对数值是远远不足的，需要加大人力资本投资力度。